কুয়েত সরকার সম্প্রতি প্রবাসী কর্মীদের নিয়োগে বেশ কিছু নতুন বিধিনিষেধ আরোপ করেছে, যা একদিকে যেমন বিদেশি কর্মীদের জন্য কিছু চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে পারে, অন্যদিকে দেশটির নিজস্ব নাগরিকদের কর্মসংস্থানের দিগন্ত খুলে দিতে পারে। মূলত কুয়েতিদের চাকরির বাজারে প্রবেশাধিকার বাড়াতে এবং নিয়োগ প্রক্রিয়াকে আরও স্বচ্ছ করতে এই পদক্ষেপগুলো গ্রহণ করা হয়েছে।

নতুন নিয়ম অনুযায়ী, এখন থেকে নির্দিষ্ট কিছু পদের জন্য নিয়োগের পূর্বেই প্রাক-অনুমোদন গ্রহণ করতে হবে। কুয়েতের পাবলিক অথরিটি ফর ম্যানপাওয়ার (PAM) জানিয়েছে, যেসব পদের জন্য নিরাপত্তা যাচাই জরুরি, সেগুলোর ক্ষেত্রে নিয়োগদাতাকে সরকারের কাছ থেকে অনুমোদন নিতে হবে। ফলে এসব পদের ক্ষেত্রে হঠাৎ করে বা অস্পষ্টভাবে কাউকে নিয়োগ দেওয়া আর সম্ভব হবে না।

এছাড়া শিক্ষাগত যোগ্যতা ও পেশাগত শিরোনাম পরিবর্তনের ওপরও নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়েছে। কুয়েতের প্রতিরক্ষামন্ত্রী ও স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী শেখ আবদুল্লাহ আলি আল সাবাহ স্বাক্ষরিত মন্ত্রিপরিষদ বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, কোনো প্রবাসী কর্মী যদি তার মূল পদের সঙ্গে অসামঞ্জস্যপূর্ণ শিক্ষাগত যোগ্যতা বা পেশাগত পরিচয় পরিবর্তনের আবেদন করেন, তবে তা গ্রহণযোগ্য হবে না।

তবে কিছু ক্ষেত্রে নিয়োগে শিথিলতা থাকছে। PAM নিশ্চিত করেছে, চিকিৎসক, প্রকৌশলী এবং মিসর থেকে সরকারি চুক্তির আওতায় আসা কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে পূর্বের মতোই অনুমোদন কার্যক্রম চলবে। এই শ্রেণির পেশাদারদের কুয়েতের কর্মবাজারে চাহিদা বিবেচনা করেই এ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

কর্তৃপক্ষ বলছে, এসব নতুন নিয়ম বাস্তবায়নের মাধ্যমে দেশটিতে স্বচ্ছ ও দক্ষ নিয়োগ প্রক্রিয়া চালু হবে। এতে স্থানীয় নাগরিকদের জন্য চাকরির সুযোগ বৃদ্ধি পাবে এবং একই সঙ্গে মেধাভিত্তিক ও দায়িত্বশীল শ্রমবাজার গড়ে তোলা সম্ভব হবে।

এই উদ্যোগগুলো কুয়েত সরকারের ‘কুয়েতাইজেশন’ নীতির অংশ, যার মাধ্যমে তারা নিজেদের নাগরিকদের কর্মসংস্থানের অগ্রাধিকার দিচ্ছে। এতে একদিকে যেমন দেশের অর্থনীতিতে স্থানীয়দের অংশগ্রহণ বাড়বে, তেমনি বিদেশি কর্মীদের নিয়োগেও আসবে শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা।